労働時間・日数ん

日本の標準労働時間は1日8時間です。最大労働時間は1週間あたり44時間です。週の労働時間は月曜日から金曜日までです。

法定休日

16の国民の祝日。法定休日に給与を支払う法的義務はないが、日本では有給休暇とするのが一般的である。休日が日曜日に当たる場合は、翌営業日が休日となります。

病気休暇

病気休暇は義務ではありません。従業員は、病気休暇をカバーするために年次休暇を使用したり、社会保険を請求したりすることがよくあります。

産前産後休暇

妊娠中の従業員は、出産予定日から6週間以内と、出産後8週間は産休に入る権利があります。雇用主は、出産後8週間以内に女性従業員を働かせることはできませんが、以下の場合は例外です。

• 出産後6週間を経過した時点で職務の再開を希望している。
• 出産後6週間を経過した後に職務の再開を希望し、医師の診断により職務の再開に支障がないこと。

雇用契約や就業規則に別段の定めがない限り、雇用主が出産休暇の費用を負担する必要はない。通常、出産手当金は国民健康保険料に基づき社会保険から支払われ、現在、子供1人につき42万円となっています。 しかし、従業員が健康保険に加入しているとします。その場合、産前42日から産後56日まで、通常の給与額の3分の2の出産手当金を受け取ることができます。

育児休暇

産休・育休終了日の翌日から子が1歳になる前日まで、育児休業を取得することができます。一定の条件を満たせば、子が1歳半になる日まで延長することができます。

育児休業給付金

• 出産育児一時金42万円
• 社会保険料の免除
• 出産手当金です。産休・育休中は月給の2/3程度。
• 育児休業給付金：育児休業中は月給の2/3程度

育児休暇（男性）

2022年10月1日より、男性従業員は、雇用主に2週間前に通知することを条件に、出産後8週間以内に取得可能な最大4週間の有給出産休暇（金額は未定）を取得できるようになります。男性従業員は、出産休暇を中断することなく1回で取得することも、2回に分割して取得することも可能です。また、育児休暇は2回に分けて取得することが可能です。育児休暇の給付金は、日本の社会保険から出産休暇と同じ割合（給与の67％）で支払われます。

所得税について

日本では、永住者（一般に、過去10年間のうち5年以上日本に住んでいる日本人および外国人、または最近利用できるようになったファストトラック手続きのいずれかに基づいて永住権を申請した人）は、全世界の所得に対して課税されます。非居住者（一般に、日本での就労期間が12ヶ月未満の外国人）は、日本でのすべての所得に対して一律20％の税金が課されます。非永住者納税者（通常、日本で12ヶ月以上雇用契約を結んで働いている外国人）は、日本に送金されない外国源泉所得以外の所得（特に、潜在的に特定のキャピタルゲイン）、および潜在的に日本で支払われるか日本に送金される外国源泉所得の一部に対して課税されます。

毎年12月または1月に、給与所得や扶養家族などを考慮した年次税額調整が行われます。

注）数値は2021年1月現在のものです。

• 住民税

住民税とは、日本国内に住んでいる市区町村に納める税金です。都道府県税と市町村税の2種類で構成されています。 住民税の計算式は以下の通りです。

市町村税額＝所得割＋人頭割

所得割とは？

所得金額に応じて納める金額です。 基本的には、前年の所得金額×10％（市税6％＋県税4％）です。

人頭割とは？

同じ自治体に住んでいる人が、所得に関係なく支払う金額。地域差はあるが、5,000円前後である。

• 外国人労働者の住民税納付の基準と範囲

住民税は、国籍に関係なく地方公共団体に住所がある個人に適用されます。住所があるかどうかは、その年の1月1日を基準として判断されます。例えば、2022年2月1日から日本で就労している外国人労働者で、2022年1月1日時点で日本に住所がない場合は、2022年の住民税はかかりません。

また、住民税は、前年の1月1日から1年間に得たすべての所得に対して所得割が適用されます。つまり、前年の所得がない外国人労働者にとっては、適用されないのです。

日本には、4種類の雇用者負担の社会保険があります。

1. 労働者災害補償保険
2. 雇用保険について
3. 健康保険・介護保険
4. 厚生年金保険

加入は全従業員に義務付けられており、費用の一部は従業員が負担し、一部は雇用主が負担する。

雇用主が負担する費用は、40歳以上の従業員で給与・賞与の16.24%程度、40歳未満の従業員で給与・賞与の15.375%と若干低くなりますが、個々の条件により上限が定められています。