工作周

日本的标准工作时间是每天8小时。每周最长工作时间为44小时。工作周为周一至周五。

法定假日

日本有16天的公共假期。没有法律要求雇主需支付该假期的费用，但在日本已普遍将其列为带薪休假日。若假期落在星期天，下一个工作日将自动列为假期。

病假

日本并无强制要求雇主提供病假。员工通常运用年假来代替病假或申请社会保险。

产假

怀孕的员工有权在预产期的6周内和产后的8周内享用产假。雇主不被允许让女员工在产后8周内工作，除非满足以下两个条件：

• 该女员工希望在产后6周后恢复工作。
• 医生证明恢复工作不会造成任何问题。

无规定注明雇主需支付产假工资，除非劳动合同或工作规则已有规定。通常情况下，产假工资由社会保险根据国家健康保险费率来支付，当下为每个孩子420,000日元。 然而，假设该女员工加入了员工健康保险，该女员工可以从产前42天到产后56天内领取正常工资标准3分之2的生育津贴。

育儿假

员工有权在产假/陪产假结束后的第二天至孩子一岁前获得育儿假。在符合条件下，这期限可以延长至孩子满一岁半为止。

育儿假福利：

• 一次性生育津贴420,000日元
• 免除社会保险费
• 产妇津贴：产假/陪产假期间约月薪的2/3
• 育儿假福利：育儿假期间约月薪的2/3

陪产假

从2022年10月1日起，男员工可享有最多4周的带薪陪产假（金额待定），可在分娩后的8周内休假，但须提前两周通知雇主。男员工可以安排陪产假成不间断的或将其分成两个时段。此外，育儿假亦可以分两次使用。日本社会保险将按照与产假相同的比率（工资的67%）支付陪产假福利。

所得税

在日本，永久居民纳税人（一般为日本国民和过去十年在日本居住超过五年的外国人，或根据快速通道程序申请永久居留身份的人）需对其全球收入纳税。非居民纳税人（一般是在日本工作不到12个月的外国人）将基于其在日本的收入统一征税20%。非永久居民纳税人（一般是在日本工作超过12个月的外国人）要对其未汇入日本的外国来源收入（特别是某些资本收益）及可能在日本支付或汇入的部分外国来源收入进行征税。

每年12月或1月将进行一次年度税务核对，其中包括工资收入总额、受抚养人等因素。

• 居民税
  居民税是向该员工在日本居住的市政当局缴纳。它包括两种类型，县级和市级税。 居住税的计算公式如下：

市政税额=收入比率+人均比率

什么是所得税率？

根据收入额缴纳的金额。 基本上是上一年的收入额×10%（6%市税+4%县税）。

什么是人均税率？

居住在同一地方政府所管辖的居民所支付的金额，无论其收入如何。有地区差异，但大约是5,000日元。

• 外国员工缴纳市政税的标准和范围
  居民税适用于在地方政府有地址的人，不分国籍。是否有地址是根据当年的1月1日来定。例如，自2022年2月1日起在日本工作的外国工人，但在2022年1月1日时在日本没有地址，将不需要缴纳2022年的居民税。

此外，市政税的收入税率适用于从上一年1月1日开始一年内的所有收入。换句话说，对于没有前一年收入的外国工人，将不适用。

日本有四种不同的雇主规定的社会保险：

1. 工人意外伤害保险
2. 就业保险
3. 健康保险和护理保险
4. 员工养老保险

所有员工都必须参与，一部分费用由员工支付，另一部分由雇主支付。

对于40岁以上的员工，雇主的总费用约为工资/奖金的16.24%，对于40岁以下的员工则略低，为工资/奖金的15.375%，具体上限根据个人情况而定。