Stage 1
初回お打ち合わせ
まずはお客様のビジネスを深く理解し、人材ニーズに対して当社がどのように貢献できるかに焦点を当てます。
私たちは、テクノロジー、エンジニアリング、リテール&ラグジュアリー、医療機器&バイオテクノロジー、バンキング&ファイナンスの各分野におけるリクルーティングのスペシャリストです。テクノロジーを駆使した革新的な採用手法により、重要な職務に就く高品質なパッシブ人材を効率的かつ効果的に、御社にご紹介。
リンクコンプライアンスには、独自の採用プロセスと採用システムがあります。品質に妥協することなく、能力を最大限に引き出すように設計されています。また、当社のコンサルタントは、市場のエキスパートでもあります。御社に最も適した、資格と意欲のある候補者をソーシング、スクリーニングします。
私たちは、効率と品質に絶対の自信があります。
アジアの主要市場
独自データベースの潜在的候補者数
成約率
過去3年間の成約数
私たちは、透明性を重要視しています。初期段階から、お客様に最適な人材を見つけるという最終ゴールまで、プロセスを3つの主要なステージに合理化。サービスの最大効率を保証しています。
初回お打ち合わせ
まずはお客様のビジネスを深く理解し、人材ニーズに対して当社がどのように貢献できるかに焦点を当てます。
詳細確認お打ち合わせ
御社の事業内容、求める役割の背景、注力すべき方向性などについて、綿密なヒアリングを行います。また、すべての人材をベンチマークするための重要な基準を明らかにします。
サービス着手
私たちは、優秀な人材の調達に取り掛かります。私たちがどのように人材を調達しているのか、以下のキュレーションプロセスでご紹介します。
当社のソーシングプロセスは、独自のAIツールを使って適任者を一次選考し、候補者にコンタクトを取り、候補者と仕事の詳細について最初の会話を始めることから始まります。
当社のコンサルタントが、厳しい選考基準で候補者を徹底的にスクリーニングし、面談を行い、適合性と利害の一致を確認します。
クライアントの面接プロセス全体をコーディネートし、すべての関係者とオープンなコミュニケーションを進めます。明確で透明性の高い情報交換とフィードバックを管理します。
当社は、候補者が本人であることを確認するため、当社の市場ネットワークを通じて間接的なリファレンスチェックを行います。直接のリファレンスチェックは、候補者に正式なオファーがあった場合にのみ実施されます。
ご入社後は、候補者様の入社後のパフォーマンスに関して、関係者へのフォローアップを継続します。お客様と候補者様の双方から、AIフィードバックシステムを通じてフィードバックを管理します。これによって、常に最高レベルのサービス提供を可能にしています。