永住権や就労ビザを持たない外国人は、米国で働くことができません。外国人を雇用しようとする雇用主は、米国国土安全保障省/米国市民権・移民局（「USCIS」）に、雇用予定者に代わって雇用ビザの請願を提出することができます。

請願書が承認された場合、従業員候補は米国大使館または領事館から「ビザスタンプ」を取得しなければなりません（カナダ市民はこの要件が免除されます）。 一時的な米国就労ビザを取得するには、雇用主は米国移民局（USCIS）に請願書を提出する必要があります。承認された請願書は、ビザ申請の一部でなければなりません。ビザの種類は以下の通りです。

• H-1B-専門的な仕事をするために雇われる大卒の申請者のためのビザです。このビザは3年間有効で、さらに3年間延長することができます。このビザは、請願書を提出した雇用主が関係しています。雇用主が変わった場合は、新しい雇用主がこの手続きを繰り返さなければなりません。USCISは毎年、申請番号を評価します。2022年に利用できるH-1Bビザは85,000件です。
• H-1B1 – チリとシンガポールの大卒の申請者が対象です。米国政府は毎年、チリ国籍の方に最大1,400、シンガポール国籍の方に最大5,400のビザを付与しています。
• H-2A – 一時的または季節的な農業労働のためのもの。資格のある国の国民に限定される。通常1年まで有効で、最長3年まで延長可能です。
• H-2B – 一時的な非農業労働のためのビザです。これらのビザは、資格のある国の市民に限定されています。通常1年間有効で、最長3年まで延長可能です。
• L – 企業間異動（外国企業から米国支社への異動）のためのビザで、申請者は異動前の1年間、その企業で雇用され、専門知識を持つ管理職以上の役職に就いていなければなりません。
• 0 – 科学、芸術、教育、ビジネス、スポーツの分野で並外れた能力を持つ人が対象です。

短期就労ビザを取得し、米国で就労を開始した後に移民ビザを申請するのが標準的な手続きとなります。

雇用ベースの移民ビザを目指す方へ

• E-1 – 科学、芸術、教育、ビジネス、スポーツの分野で並外れた能力を持つ人のための最優先雇用。
• E-2 – 高度な学位または卓越した能力を持つ人向け。
• E-3 – 非熟練労働者だけでなく、熟練労働者や専門家向け。
• E-4 – 特定の移民グループのメンバー。
• E-5 – 米国企業への移民投資家（実質的な投資）。

あるいは、雇用主は、従業員候補が多国籍企業役員・管理職転籍者であること、独自のスキルを有していること、米国での仕事のオファーがあったことを証明できる場合、「グリーンカード」と呼ばれる永住権申請のスポンサーとなることができます。雇用主は、その職種の最低条件を満たす米国人労働者を採用できなかったことが必要です。

すべての雇用主は、雇用するすべての個人が米国で就労する権限を有しているかどうかを確認する義務があります。