出海系列 : “英国” — 招聘基本指南：英国的招聘法律有哪些？
了解英国招聘法律不仅是招聘人员和雇主的法律义务，也是道德和负责任的招聘实践的基础。招聘法规影响着招聘过程的每一步，因此了解这些法律对于降低风险和促进公平和平等至关重要。从反歧视法到数据保护标准，招聘的法律环境详尽而复杂。本博客是英国招聘法律的详尽指南，为招聘人员和雇主提供必要的见解，使他们能够自信而负责任地管理招聘流程的每个阶段。
在英国，职业介绍所标准监察局 (Employment Agency Standards Inspectorate – EAS) 负责监督招聘机构和企业的合规情况，具体执行 2003 年《职业介绍所和职业介绍所行为条例》（即《行为条例》）。这些条例对于保护中介员工和维护招聘中的公平做法至关重要。
在英国雇用员工涉及多项法律要求，以确保合规并保护雇主和雇员。
进行工作权利检查：
雇主必须进行工作权利检查，以核实个人是否被允许在英国合法工作，需要提供护照或居留许可等可接受的文件。根据 2006 年《移民、庇护和国籍法》 ，雇主有法律义务确认每个人是否被允许在英国工作。此过程包括核实证明个人工作权利的文件，例如护照或居留许可。
对于向客户提供临时工的就业公司，必须在开始任何任务之前完成这些检查，以确保合规并避免受到处罚。雇主可以通过检查原始文件、通过身份服务提供商或通过内政部在线检查服务手动执行这些检查，具体取决于工人的国籍和移民身份。未能正确验证这些文件可能会导致高达 20,000 英镑的民事处罚，这凸显了在招聘过程中进行彻底和准确的工作权利检查的重要性。
遵守最低工资规定：
除了工作权利检查外，雇主还必须遵守针对21 岁以下个人的国家最低工资 (National Minimum Wage – NMW)规定和针对 21 岁以上个人的国家最低生活工资 (National Living Wage – NLW) 规定。这些法律确保所有员工至少获得针对其特定年龄段设定的最低工资，从而为整个劳动力队伍提供公平的薪酬标准。政府会定期审查和更新工资标准，雇主有责任随时了解情况并确保遵守规定。未能支付正确的工资不仅会面临处罚风险，还会损害企业的声誉和员工士气。
雇主必须定期检查这些费率的更新，因为英国政府通常每年 4 月对其进行审查。
资源： https ://www.acas.org.uk/national-minimum-wage-entitlement
了解并遵守招聘法：
雇主和招聘人员必须了解并遵守英国的招聘法，以避免因不遵守而产生严重后果。
- 2010 年平等法案概述及其对招聘的影响
2010 年平等法案 这是英国招聘框架中反歧视政策的基石，旨在保护个人免受不公平待遇。该立法禁止基于受保护特征的歧视，包括年龄、种族、性别、残疾、宗教和性取向。
在招聘过程中，该法案规定所有招聘行为必须公平公正地进行，确保应聘者在每个阶段都得到平等对待。雇主和招聘人员有义务仅根据应聘者的优点和相关资格做出有关招聘、晋升和解雇的决定，营造一个重视多样性、促进所有应聘者平等机会的包容性环境。
- 英国公平招聘实践的法律框架
英国有多项法律和准则强调公平招聘做法，确保招聘过程不歧视且择优录用。主要立法包括：
1996 年《就业权利法案》：该法案概述了雇员的权利，并为公平就业待遇制定了框架。虽然该法案主要关注招聘后的就业权利，但它强调了从一开始就公平待遇的重要性。它保护雇员免遭不公平解雇，并促进就业实践的公平性。
招聘和就业联合会 (Recruitment and Employment Confederation – REC) 良好招聘实践准则：虽然不是法律，但该准则为招聘人员提供了指导，以确保招聘实践合乎道德且公平。它提倡透明、诚信和尊重候选人，鼓励招聘人员在招聘过程中遵守最佳实践。招聘和就业联合会强调在整个招聘过程中公平对待候选人的重要性。
2018 年数据保护法案：这是一项重要的立法，规定了英国在招聘过程中如何处理个人数据。它规定雇主有正当理由收集和处理个人数据，通常需要征得候选人的同意。雇主必须透明地说明候选人数据的使用方式，包括告知他们数据收集的目的和保留期限。该法案强调数据最小化，敦促雇主仅收集评估候选人是否适合所需的信息。根据 2018 年数据保护法案，候选人被授予特定权利，例如访问、更正或删除其个人数据的权利。
提高招聘合规性
在竞争日益激烈的就业市场中，遵守英国招聘法律不仅仅是合规，更是战略优势。遵守这些法规的雇主不仅可以降低风险，还可以积极营造包容性工作场所，吸引多元化人才。通过优先考虑公平、透明和尊重求职者，企业可以脱颖而出，并培养强大的雇主品牌。这种对道德招聘实践的承诺可以提高组织声誉，并提高员工敬业度和留任率。
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