新加坡 组织雇员租赁一览
社会保险
所有雇员都必须向中央公积金(CPF)缴款，这是一项为雇员积累资金以获得医疗保健和住房的储蓄计划。根据就业类型、员工年龄、政府目前正在实施的计划，甚至行业，员工必须缴纳或不缴纳的公积金金额都是每个发薪日都要解决的难题。聘用我们的组织雇员租赁服务，计算公积金数额就再也不是难题，您尽管放松就好，只需等待我们准确的发票。
工作准证
新加坡的独特之处在于种类繁多的工作准证，如果一个外国人才想在新加坡工作，雇主必须仔细确认他想要聘用的员工属于哪一类型，并按照指示申请签证。即使如此，想要在新加坡聘请外国员工并没有那么容易，签证申请也未必会成功，这是因为新加坡对每个工作场所能够拥有的外国员工数目都有所限制。您可以信任我们的组织雇员租赁服务，让我们在完全合法合规的情况下，通过正确的方式与所需的文件为您申请聘用外籍员工。
工作类型
在新加坡，兼职员工和合同制员工基本上与全职员工都享受到同样的法律的保护。但是，大致上这些员工未必会与全职员工享受一样的福利待遇，比如额外医疗保险、移动合同计划等等，这些都由雇主决定。公司还可以雇佣当地学生作为任何类型的员工。但是，实习生会比较特殊，因为雇主不需要缴纳公积金。我们可以为您起草最适合您的公司与员工需求的劳动合同，提供适当的的灵活性与福利待遇。有了 Link Compliance，雇主和员工双方都满意。
医疗福利
员工考虑是否要加入您的团队时，会注重福利待遇。新加坡员工的医疗费用虽然已经通过政府医疗机构得到了某种程度上的资助，但私人医疗费用依然相当昂贵。能够提供诱人的福利计划的雇主，比如健康检查折扣、牙科护理折扣、私人医务服务折扣等等，都有可能吸引到高素质的优秀候选人。我们可以准确有效地为您处理津贴请求，确保雇主员工双方都感到满意。
税务
每一年，雇主必须按照新加坡法律，在3月1日前为在新加坡聘用的员工准备好表格IR8A、附录8A、附录8B或IR8S报告（有必要的话）并上交新加坡国税局，根据AIS计划（Automatic Inclusion Scheme – AIS），多于五个员工的雇主在默认情况下必须以电子方式提交这些表格。少于五个员工的雇主必须为员工提供一份硬拷贝表格，以协助员工自行填交个人所得税单。Link Compliance 提供的组织雇员租赁服务能够准时准确地填交这些表格。
解雇
在新加坡，雇主只需在终止雇用关系前预先通知员工，法律上并没有法定的通知期。不过，每个公司内部通常会有自己的通知期限。如果员工是海外员工，解聘手续会比较麻烦；海外员工在离开新加坡前，为了执行征税放行，公司须扣留所有应付予该雇员的款项，并在终止雇用关系至少前三十天内通过表格IR21通知新加坡国税局。Link Compliance 将确保所有必要步骤都滴水不漏，使员工可以顺畅地加入和离开公司。
劳动法律制度
在新加坡的《雇佣法令》下，非劳力工人和劳力工人的待遇不同。
收到《雇佣法令》的劳动工人进一步分为月薪两千新币以下与以上，月薪两千新币以下的工人比较起来得到更多保护；他们一周最多工作六天、一个月超时时限最高为七十二个小时、超时费用是以他们的普通薪酬的1.5倍来计算。
同时，经理或执行人员并不得到《雇佣法令》第四章的保护，那章专门保护月薪少于两千六新币的劳动与非劳动工人。这代表工作时数和加班费等条款并不行用在高层人员，以及公务人员、拥有专业资质的员工比如医生、律师的身上。
新加坡的社会保险以中央公积金（Central Provident Fund – CPF）施行。雇主员工每月都必须缴费，缴费率因年龄而异，以及他们是否是在成为新加坡永久居民的前两年。五十五岁或以下的员工的缴费率通常是：20%来自员工的薪水 + 17%来自雇主。
雇主也必须为员工缴付总额工资的前四千五百新币的0.25%征税，给技能发展基金。技能发展基金资助给雇主送员工上培训班的费用。
通行证种类
海外员工能够进入新加坡的通行证种类繁多，甚至为某些员工类型定制。这基本上可以分为两大类：专业人士、以及技术和半技术员工。
外国专业人员（管理层，主管或专业职位）等等大多数会属于“就业准证”。月薪必须四千五百新币以上，该员工资质也必须足够优秀。其他这个级别的准证包括了创业准证和人化就业准证，有其他需求。
技术和半技术员工的工作准证就比较针对于职业领域和行业，即S-Pass准证。这类员工必须要有中级技术水准，以及至少两千五百新币月薪。外籍劳工工作许可证则给进入建筑、制造等部门，并拥有中级技术水准的员工。
外籍劳工配额
一个公司的外籍劳工配额按照该公司的公积金账户计算。雇主公积金缴纳数额能够显示雇用本地员工的人数。每个领月薪的全职员工（或两名兼职的本地员工），都构成一个本地员工的数量。
根据服务合同（包括公司董事）雇用新加坡公民或永久居民可计算为：
- 一个本地员工，如果本地合格薪水（LQS）至少一个月一千三百新币。
- 半个本地员工，如果LQS在六百五十新币以上至一千三百新币以下。
一个公司能够聘请的外籍员工的最大数量的公式是：（DRC% x本地员工）/（100%-DRC%）
*Dependency Ratio Ceiling (DRC) 是一个公司可以聘用外籍员工的最高比例。
在新加坡《雇佣法令》下，所有雇主必须提供详细薪水单，纸质或电子版本都许可。薪水单必须包括但不限于以下项目：
- 支付日期
- 基本工资与补贴
- 超时工资
- 工资周期
- 工资周期内的扣款
如果未达到这些要求，雇主会面临罚款。雇主也必须按照《雇佣法令》仔细维护雇员的雇佣记录资料，电子、纸质版本（包括手写文档）全都能接受。雇主得为现任员工必须保留最近两年的记录，而为前员工保留最近两年的记录；离职后，则保留一年。
如果员工没有完全整月的工作，薪水必须按比例支付。
聘用S-Pass准证外籍员工的雇主必须每个月为每个外籍员工缴税。
新加坡施行的《个人资料保护法令》（Personal Data Protection Act – PDPA）管理新加坡个人资料的收集、使用、公布等等。这大幅度影响到雇主与机构收取（未来）员工资料的流程，而不遵守这项法律的后果则是罚款。
雇主应该遵守以下条例，以遵守《个人资料保护法令》：
- 雇主只能在招聘流程的最后阶段（员工接受职位时）才收集员工的的身份证号码（NRIC）
- 被拒绝的应聘人员的资料不得长时间保留，并以安全隐秘移除，确保个人资料不会被泄露。
- 如果一个应聘人员的资料会为了其他职位考虑转去其他部门，必须获得那位应聘人员的许可。雇主可以在招聘信息上注明该机构会考虑把应聘人员的申请推荐给其他部门，因此获得应聘人员的许可。
新加坡公共假期（2024）
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公众假期 / 节日 |
日期 (2024) |
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新年 |
1月1日 |
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农历新年 |
2月10-12日 |
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耶稣受难日 |
3月29日 |
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开斋节 |
4月10日 |
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劳动节 |
5月1日 |
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卫塞节 |
5月22日 |
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哈芝节 |
6月17日 |
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国庆日 |
8月9日 |
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屠妖节 |
10月31日 |
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圣诞节 |
12月25日 |