香港 组织雇员租赁一览
社会保险
雇主必须向香港的雇员提供强制性公积金（社保基金），这是一项为其在香港的雇员设立的社会保障基金。强制性公积金计划会根据工作范围、员工身份、甚至工作领域行业等等的限制而异。我们提供的组织雇员租赁服务可以让您免除去确认核对您的员工是否投入了正确的计划的麻烦，您只需要处理在发薪日当天我们为您准备好的精准的发票即可。
合约种类
香港劳动法律允许口头与书面的劳动合约。就书面合同而言，雇主必须为员工提供一份合同的副本，以作参考和保留。至于口头合约，员工仍能在正式任职之前要求一份书面合同，而雇主也必须提供，否则雇主将会被检控和罚款。我们的组织雇员租赁服务能够为您建立劳动合约，让您无后顾之忧。
员工福利
员工考虑是否要加入您的团队时，会注重福利待遇。除了缴纳强制性公积金基金以外，雇主也应该考虑提供更多种类的福利，比如门诊就诊、意外费用、生育费用等医疗保险。非医疗费用福利，比如退休基金，也同样地大受欢迎。有了这些福利后，就会有更多人考虑来您的公司任职，您也能吸引到更多高素质的优质人才。
工作时长
虽然香港目前没有法定工作时长，但还是建议在劳动合同内清晰地注明工时数，如果需要还应提供加班时长费用等。无论员工与雇主立定的劳动合同内容是什么，员工都会受到雇佣条例的保护，所以员工依然会获得正常保障，例如带薪年休假、病假等等。通过我们的组织雇员租赁服务，我们可以帮助您清楚地安排工作时间，为您和您的员工带来最好的结果。
年终奖励
香港与中国内地和新加坡类似，也有发放“13个月奖金”或“年终奖”的做法，但这并非法律强制规定。在《雇佣条例》下，如果雇主设定的奖励是按年发放，那么这项奖励会被视为“年终奖”，员工也会因此受到香港法律的保护。在奖金属于“年终支付”的情况下，如果雇员在一年内工作了三个月或以上，并且没有立即终止或以辞职的方式，雇主必须确保按比例发放奖金 支付给雇员。Link Compliance 能够解决这类情况所带来的任何麻烦，确保您的业务可以继续流畅地运作。
工作地点
在香港设立一个实体办公室相当昂贵——租用办公室、雇佣员工维护办公室，这些都会增加营业成本。香港劳动法的自由空间很大，只要劳动合同内容有清楚注明，员工就能够在任何地点办公。随着新冠疫情的持续发展以及组织雇员租赁服务的本质，我们的组织雇员租赁服务特别支持居家办公。雇主能够通过Link Compliance解锁灵活的工作安排，从而提高雇主和员工双方的满意度。
劳动法律制度
根据香港《2007 年雇佣(修订)条例》，带薪年假薪酬（加上其余法定假列比如产假、病假）以员工以前十二个月内所赚取的每日平均工资计算。无论雇员的薪酬属于何种制度，包括月薪、日薪或按件计薪等，都以十二个月的平均工资为主。
有关法定权益项目：
- 假日薪酬
- 年假薪酬
- 疾病津贴及有关条文
- 产假薪酬及有关条文
- 侍产假薪酬
- 年终酬金
- 代通知金
- 不遵从就不合理及不合法解雇复职或再次聘用命令的额外款项
但是，这并不包括不予计算在内的期间与工资，比如带薪休假、假日薪酬等等。为了避免平均工资被拉低而减少法定权益，员工没有收到部分或全部工资的情况下，期间收到的工资一并剔除。以下是不计算在内的假期：
- 法定假日
- 带薪年假
- 产假
- 侍产假
- 休息日
雇主必须记录并补偿不同种类的假日，比如法定假日、带薪年假、病假和产假。病假不少于连续四天，员工即可享有疾病津贴，以员工每日平均工资的80%计算。
享有疾病津贴日数累积方式以下：
在最初受雇的十二个月内每服务满一个月，便可累积两天有薪病假 + 之后每服务满一个月可累积四天。有薪病假可在整个受雇期间持续累积，但在任何时间不得超过一百二十天。
雇主不可在员工放取有薪病假期间解雇该员工 ，否则他可能会被检控，一旦定罪，最高可被罚款十万港币。
在香港，离职通知期通常至少为七天。但是，在员工严重违反级律的情况下，雇主可以忽视那七天通知期。
如果员工打算离开香港，雇主必须在员工离开香港日期的前一个月通知税务局，并暂停支付一切薪酬和款项予该员工，直到税务局发出《同意释款书》。同时，香港员工必须自己提交年度纳税申报，雇主也得填交报税表。
在香港，离职通知期通常至少为七天。但是，在员工严重违反级律的情况下，雇主可以忽视那七天通知期。
如果员工打算离开香港，雇主必须在员工离开香港的日期前一个月通知税务局，并暂停支付一切薪酬和款项予该员工，直到税务局发出《同意释款书》。同时，香港员工必须自己提交年度纳税申报，雇主也得填交报税表。
代通知金
香港法律允许雇主或员工在终止雇佣合约时，无论劳动合约内容条件，给予对方适当的代通知金，替代为七天的停职通知期。如果员工想要跳槽到薪酬更诱人的公司（并通常在新雇主赞助代通知金的情况下），这对员工更有吸引力。
代通知金可以以通知期间原本可以赚到的薪酬计算。
员工可以在以下情况下领取遣散费：
- 根据连续性合约受雇不少于二十四个月
- 因裁员而遭解雇
- 有固定期限的雇佣合约在期限届满后，因裁员的理由没有续订合约
- 员工遭停工
但是员工会因为以下原因没有资格享受遣散费：
- 雇主在合约终止日或合约期限届满日之前不少于七天，以书面要求员工续订合约或以新合约重新聘用，而员工不合理地拒绝该项要求，则员工无权获得遣散费。
如果一个员工根据连续性合约受雇不少于五年，可以以以下条件享有长期服务金：
- 员工遭解雇（除了这些原因：因犯严重过失而遭即时解 + 因裁员而遭解雇）
- 有固定期限的雇佣合约，在合约期满后不获续约
- 员工在职期间死亡
- 员工因健康理由而辞职 （通过注册医生/中医师认可）
- 六十五岁或以上的员工因年老而辞职
长期服务金和遣散费一致，但是员工在同一时间，只可享有遣散费或长期服务金的补偿。
强制性公积金计划（强积金）是香港政府推出的退休保障政策。全部工作超过60日的员工都必须加入这项计划，雇主员工双方都得以员工薪酬的5%作为供款。强积金供款的最低有关收入水平为每月7.1千港币，最高为3万港币。
香港法定假日 (2024)
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公众假期 / 节日 |
日期 (2024) |
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元旦 |
1月1日 |
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农历新年 |
2月10日 |
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农历年初三 |
2月12日 |
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农历年初四 |
2月13日 |
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耶稣受难日 |
3月29日 |
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耶稣受难日翌日 |
3月30日 |
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复活节星期一 |
4月1日 |
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清明节 |
4月4日 |
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劳动节 |
5月1日 |
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佛诞 |
5月15日 |
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端午节 |
6月10日 |
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香港特别行政区成立纪念日 |
7月1日 |
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中秋节翌日 |
9月18日 |
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国庆日 |
10月1日 |
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重阳节 |
10月11日 |
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圣诞节 |
12月25日 |
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圣诞节后第一个周日 |
12月26日 |