工作周

根据越南劳动法规定，最大工作周为48小时，包括常规工作和加班工作。雇主不得要求员工每周工作超过48小时，除非在某些有限的情况下，例如应对紧急情况或员工同意加班工作。

年假

越南员工的年假权益由越南劳动法规定。以下是其主要内容：

• 正常条件：在标准条件下工作的员工有权享受12个工作日的年假。
• 特殊条件（14-16天）：某些类别的工人，如未成年员工、残疾人和从事艰苦、危险或危险工作的人，有权享受14个工作日的较长年假。对于从事高度艰苦、危险或危险职业的人，年假可延长至16个工作日。
• 比例假期：对于尚未在雇主处工作满12个月的员工，其年假权益按照其工作月数比例计算。

病假

越南经医学证明患病的员工有资格通过社会保险机构获得有薪病假。员工必须在病情发作后的48小时内提交医疗证明。具体金额根据向社会保险基金的缴纳时长而异：

• 每年30天（缴纳不满15年）
• 每年40天（缴纳15至30年）
• 每年60天（缴纳30年以上）
• 专项长期治疗每年180天。前180天，包括公共假日、新年假期和每周休息日，有资格获得薪资的75%。需要进行延长治疗的人以45%至65%的薪资比例获得病假支付。

产假和陪产假

产假：

• 越南员工在迎接第一个孩子时有权享受6个月的有薪产假。这个假期可在迎接第二个孩子时延长至12个月，迎接第三个及更多孩子时可延长至18个月。
• 员工还有权享受在孩子出生前30天的有薪产假。这个假期可用于产前护理约会和为孩子的出生做准备。
• 在产假期间，员工有权获得其正常工资和福利的100%。他们还有资格获得其他一些福利，如医疗费用和旅行费用的报销。

陪产假：

• 越南员工在孩子出生时有权享受14天的有薪陪产假。这个假期可在孩子出生的头6个月内的任何时间内休假。
• 在陪产假期间，员工有权获得其正常工资和福利的100%。

社会保险

员工的社会保险缴纳率为工资的8%，雇主的社会保险缴纳率为工资的17.5%。这些缴纳用于资助以下强制性社会保险项目：

• 病假
• 产假
• 因工作原因导致的事故和职业病津贴
• 养老金津贴
• 死亡津贴

雇主有责任按时足额代表员工缴纳社会保险。未能履行这一责任可能会导致罚款和其他处罚。

健康保险

健康保险缴费率为员工工资的3%，雇主也为员工工资的3%。这些缴纳用于资助由越南社会保险（VSS）管理的健康保险计划。

参加健康保险计划的员工有权享受多项福利，包括：

• 在公立和私立医院和诊所发生的医疗费用的报销
• 住院费用的报销
• 分娩护理费用的报销
• 药品费用的报销

员工还可以购买补充健康保险计划，提供额外的保险和福利。补充健康保险计划通常由私人保险公司提供。

越南的雇主有责任向VSS注册其员工，并代表员工支付健康保险费。雇主还可以选择为员工提供补充健康保险计划，但这并非强制性。

工会

在越南，根据劳动法，工会费对于国家工会体系至关重要。不同部门的所有工人，包括雇员、政府工作人员和自雇人士，都必须支付这些费用。

费用金额基于工人的收入，但根据劳动法，不能超过其应税收入的2%。工人需要向工会基金缴纳其社会保险覆盖的收入的2%。

当这些费用被收集时，一半进入高一级的工会，另一半支持企业级别的活动。

并非所有越南企业都需要设立工会。劳动法规定，拥有十名或以上员工的企业必须设立工会。如果企业没有工会，它们必须找到其他方法来保护员工的权益和福利。

失业保险

失业保险缴费仅适用于越南个人。雇主和员工各自缴纳应纳入失业保险缴费的收入的1%。这些收入包括工资、特定津贴和定期支付，但限于失业保险缴费的最低地区工资的20倍。