每年的6-8月，高校毕业生都面临就业问题，从各方面情况来看，当前高校毕业生的就业形势保持相对平稳，但仍然会有一部分毕业生还没有落实工作，加上疫情因素的影响，当前社会青年的就业压力相较以往有所上升。 

就此问题，省级以上人力资源社会保障部门做出了对应的决策，向社会公布发表了支持毕业生就业创业的态度，同时还公布了各地区公共就业和人才服务机构的联系方式。之后，人力资源社会保障部会与相关部门共同合作，把促进高校毕业生就业问题放在首位，并启动相应的专项帮扶行动。 

与此同时，为了帮助高校毕业生尽快解决就业问题，人社部就业促进司司长张莹提出了五大举措，分别是跟进服务、拓宽渠道、加密招聘、支持创业和提升能力。 

• 跟进服务 

通过与人社和教育部门进行信息衔接、畅通失业登记、基层街道社区走访等方式，建立未就业毕业生实名服务清单。根据毕业生基本情况和就业需求，提供针对性的职业介绍和就业指导等免费公共就业服务，对零就业家庭、残疾困难毕业生优先开展就业援助。 

• 拓宽渠道 

鼓励中小微型企业吸纳更多高校毕业生就业，拓宽市场就业招聘渠道，加快落实社保补贴、培训补贴等政策。加快国有企业、事业单位、基层服务项目等招录速度并扩大招录规模，让毕业生能够尽早落实就业岗位。 

• 加密招聘 

上半年，人力资源社会保障部已经先后开展了面向高校毕业生的联合招聘活动，累计发布岗位信息近千万人次。同时在中国公共招聘网、中国国家人才网推出毕业生招聘平台，开展“直播带岗”等专项招聘活动。之后，还会继续举办大中城市联合招聘等活动，8月以后将部署地级以上城市公共就业人才服务机构举办综合性招聘，每周组织一次专场招聘。 

• 支持创业 

鼓励高校毕业生自主创业，对有创业意愿的毕业生提供创业培训、咨询辅导、创业项目等服务。优先安排经营场地，给予创业资金支持，毕业生创业可申请最高20万元的创业担保贷款，可以申请一次性创业补贴，落实社会保险补贴政策，支持有创业意愿的毕业生灵活就业。 

• 提升能力 

为了使毕业生增加工作经验，所以扩大就业见习规模，提供管理类、技术类、科研类等岗位的见习机会，以此提供就业竞争力。持续推进职业培训计划，为毕业生提供提升技能的机会，例如学徒培训、岗位培训、技能研修等，让他们能有一技之长顺利就业。 

在2020年，一场突如其来的新冠疫情对全球经济都造成了巨大的影响，尤其对于推动经济发展的人力资源行业来说，这更是一场严重的打击。 

众所周知，人类乃是命运共同体，这次的新冠疫情就像是一把双刃剑，既影响了人们原有的生活、工作模式，对其物质与精神都造成了一定的冲击，同时也让人们重新审视了一个问题：渺小的个体在复杂多变的大环境中，该如何做到“与时俱进”并且该如何去理解“适者生存”的道理。 

在这次疫情的影响下， 人力资源流动方向不再以一线城市为主 

自改革开放以来，中国沿海地区、北上广深等一线城市发展迅速，大量优秀人才流入于此，因此也造成了三四线以及偏远地区长期缺少人才，出现大量岗位空缺的情况。 

疫情发生后，中国各级政府部门积极应对，实行疫情管控，一些人员会选择退居家乡重新就业。很多企业，特别是中高风险地区的人员聚集型企业也暂缓生产经营。久而久之就会发现一线城市的人力资源逐渐呈现向二三线，甚至四五线城市，乃至农村“回流”现象。这对于小城市、农村经济发展来说，无疑是注入了新鲜强劲的动力，至此，人力资源流动不再呈现“一边倒”的趋势。 

线下转线上，网络经济得到再发展 

尽管受到疫情的影响，众多线下的聚集性、流动性的集体活动都被取消，但是各个行业都没有轻易放弃，而是开拓了新的思路，发展新业务，争取最大程度上减少损失。正如疫情初期，“钉钉”等办公软件成为打工人的主流标配；“学习通”、“高校邦”也成为了师生上课交流的桥梁。这些线上软件的横空出世大大的提供了异地办公、学习的便利。众多线下实体也开通网络平台，拓展线上业务。至此，网络的便利得到的极大地体现，网络经济也得到了再发展。 

“适者生存”“与时俱进”的氛围越来越浓厚 

随着科技网络的发展，社会上各类新闻信息都越发充足，面对疫情所带来的困难，各行业之间的信息交流也越来越多，实现了信息透明与共享的最大化。正是在这样特殊的情况下，各行业纷纷出现了“领头羊”，由此可见行业人才并没有受到影响，而是都在积极地想办法。“能者上庸者下”的良好机制也体现得越来越充分。  

如今，面对疫情反复的现状，人力资源行业在中国“稳就业、促就业”中仍发挥重要作用，是推动社会经济发展的中坚力量，因此要顺应人力资源业的变化趋势，相信之后会越来越好。 

目前为止，新加坡已累计接种超过五百万剂疫苗，不久之后预计三分之二的人口都会顺利接种疫苗，至此，新加坡做好了打开国门的准备。新加坡卫生部长王乙康提议：自疫情时期，双方人员走动减少。如今新中的防疫措施都起到效果，可在在合适时机互相认证地区间的健康和疫苗接种证书，免去隔离，恢复人员的来往。

之所以新加坡着急打开国门，是因为新加坡即将迎来一批应届生随时准备投入工作岗位，而新加坡目前没有做好充足的准备去接纳他们。

事实上，新加坡有众多基础岗位都找不到人，例如加工业、建筑业、装潢业等，但这些岗位吸引不到那些即将步入社会并充满干劲和热情的应届大学生们。

新加坡在建筑业缺少就业人员的时候，紧急从中国聘用了1300人；目前加工业、装潢业的的众多岗位依旧处于空缺状态，随着人力成本不断上涨，新加坡准备再一次向中国实施“高价招工”计划。

2019年，新加坡毕业生率达到90.7%；但是在2020年疫情影响后，就业率只有69.8%；2021年的就业率依旧不理想。

对于这些应届生来说，既然在新加坡找不到工作，那么可以出国解决就业问题，所以中国就成了最佳选择。

由此可见，只要中新俩国互相承认疫苗接种证书，实现免隔离往来，那么就会有越来越多的中国人去填补新加坡的岗位空缺，同时也会有越来越多的新加坡人在中国为其创造价值，至此，新加坡和中国就可以实现共赢。

新冠疫情为大家带来了许多困扰，除了生活方面的不便，经济更是受到了影响。全球经济在去年面临衰退，众多政府采用了宽松的财政与货币措施，才勉强避免了金融危机的发生。

今年，各各国家开始为人民接种疫苗，逐渐开放，一步一步地迈向“以前”的正常生活，中国近日累计报告接种新冠病毒疫苗102922.3万剂次，国家与国家之间的“绿色通道”等等也体现了经济（必须）复苏的迹象。但是，新冠疫情所对企业职业所带来的影响还是感受得到，无论是在病毒爆发最强烈的时候，被裁员降薪等等操作，毋庸置疑对薪水这件事影响非常大。

整体来说，劳动人员的薪酬的确提高 — 指的是各省最低工资的提高。江西、黑龙江、陕西等多个省份宣布上调2021年最低工资标准，所以在某种程度上来说，薪酬的确增高了。但是，这是在2020年最低工资水准调高因为疫情的情况而“冻结”的提前下，才使得现在薪酬比较“大幅度”地增高。

至于最低工资以外的薪酬，受到的影响因行业而异，但除了直接降薪裁员的行为，我们还得注意“隐藏性”影响，比如工资构成、福利减少、以及绩效与提成收入方面的影响。虽然这些并不能完全算是降薪，员工的收入以及面对工作的态度仍然遭受影响。

参考：

http://www.nhc.gov.cn/xcs/yqjzqk/202106/ddd7b535796040ed8b86f9e34fd218bb.shtml

http://www.xinhuanet.com/fortune/2021-02/24/c_1127131206.htm

http://suzhou.eeju.com/xingye/2020/0702/5513.html

随着中国的人口老龄化，政府也逐渐优化了生育政策，从2015开放的二胎政策，知道今年5月31日所宣布的三胎政策，然而也引起了众多争议，最大的问题也来了：生不生？目前的环境真的适合育婴吗？而这和人力资源又有什么关系呢？

人人都知道钱是万恶之种，但人也得靠钱养活自己。上班就是赚钱，赚了钱才能够养孩子。这看似非常简单，但女士却偏偏时常被困在鱼和熊掌不可兼得的这种尴尬情况下。中国国务院常务会议所在2012年通过的《女职工劳动保护规定》的确是为针对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等的生理特点，在工作任务分配和工作时间等方面所进行的特殊保护。

但对大多女士来说，她们已经输在起跑线了：她们很有可能在招聘这一关被刷出去。

职业女士的困境

首先我们得否认女性≠母亲，不是每位女性都有成婚生孩子的打算，但在面试人员面前，她们却收到了“人人皆平等”的待遇，自己的私人生活成为了她们求职的一种考量。上岗以后，能力的质疑与“玻璃天花板”使升职加薪这些事更为困难。虽然女职工的确有受到国家法律的额外保护，但还是难免出现了一些侵犯这些权利的情况，例如逼迫女职工以劳动期间的产前检查计算为病假，而不算成她们产假应有的福利之一。

如果相应国家呼吁，三胎都生，试想一下女职工需要请的产假到底要多少天，加起来也算是好几百天了，另加照顾孩子必定会来的紧急情况，比如孩子发烧生病带他去看医生，在自身家庭并不富裕请不起保姆的情况下，雇主还得为所有的产假支付相应的薪水。单单论劳动力成本算，聘请女性变成了一个更不划算的决定，加剧了之前就已经有的恶状，直接从双倍的顾虑跳到三倍的顾虑。而对那些为了照顾孩子辞职成为全职母亲的女性，想要回返劳动市场寻找工作时，会发现她们已经在年龄上被淘汰。最近求职趋势所附加的“35岁以下”这种条件更使女性再次踏入职业市场的过程变得更加艰难。试想照顾一个孩子所拖延的时间，再加上多两个，随着技能的退化，等她们能够出来寻找工作时，她们已经被淘汰了。

女性因为性别在职场上的待遇已经算是比较卑微，而三胎政策大有可能加剧她们在职场上面临的压力，生不生孩子的压力，这些不应该承担的压力。

当然，三胎政策的开放也不全坏，各省也开放了生育潜能措施，至少能够造福目前需要这些保护的女性，就如苏州因此规定了女职工的工资福利待遇不能因为结婚、怀孕、生育、哺乳等情况而受到影响。

无论三胎措施的开放，这些压力本不是她们应该面对的，咨询人力资源专家，理解自己应该拥有的权力，能让自己在求职/工作上的日子好过一些。