灵活用工是什么？灵活用工的工作模式有什么优点和缺点? 灵活用工的人群是谁？《中华人民共和国劳动法》为什么要保护这类人？ 

灵活用工， 是指在《中华人民共和国劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者以非全日制、临时性和弹性工作等灵活多样形式或以小时为劳动时间单位与一个或一个以上用人单位建立劳动关系并履行相应权利义务的就业形式，简而言之，就是以“零工”人员替代全职人员的用工模式。目前，最常见的灵活用工职业，譬如外卖配送员、网约车司机、实习生、 再就业退休人员或临时工等人群。 

灵活用工的想法大约出现在上世纪60年代，直到70年代才开始在英国、美国和加拿大等国家实施。从那时起已经被熟知，但不像人们希望的那样普遍。 

近年来，由于科技的进步，这一现象成为了工作场所的一大组成部分，大部分工作可以远程完成，也可以从世界各地完成。 

让我们来谈谈这种工作方式的优点：更好的工作和生活平衡。从企业角度来看，选择灵活用工的根本目的在于降本增效；从劳动者角度来看，劳动者工作思想观念发生转变，越来越多年轻人不愿意长期受雇于某个公司，更加注重工作的自由和精神上的满足，是时候有更多的收入来源了，自由而更快乐、更有动力的生活。 

但这种工作模式也难免有缺点，大多数灵活就业的员工担心在工作场所缺乏可见性。另一个重要的不利因素是，这些员工经常性遭遇被动离职，却得不到相应赔偿或福利等，也没有与其就业或平台机构续签合同。根据具体国家的劳动法，这些人的存在没有失业保险或其他金融援助计划的保障，因此他们得不到保护。 

  还有一点值得一提的是，这些灵活就业人员在税法上的立场如何？ 

在收入的处理上，根据《个人所得税法》相关规定，按照个体工商户生产、经营所得适用5%~35%的五级累进税率。此外，由于纳税人主体身份发生了变更，个体工商户可以享受相关的税收优惠政策。 

政策一：月销售额15万以下纳税人免征增值税 

根据财政部 国家税务总局2021年第11号《关于明确增值税小规模纳税人免征增值税政策的公告》的有关指导意见，自2021年4月1日至2022年12月31日，对月销售额15万元以下（含本数）的增值税小规模纳税人，免征增值税。 

政策二：个体工商户个人所得税减半 

根据国家税务总局2021年第8号《国家税务总局关于落实支持小型微利企业和个体工商户发展所得税优惠政策有关事项的公告》的有关指导意见，对个体工商户经营所得年应纳税所得额不超过100万元的部分，在现行优惠政策基础上，再减半征收个人所得税。个体工商户不区分征收方式，均可享受。 

根据《个体工商户税收定期定额征收管理办法》有关规定，个体工商户在一定经营地点、一定经营时期、一定经营范围内的应纳税经营额(包括经营数量)或所得额(以下简称定额)进行核定，并以此为计税依据，确定其应纳税额。一般定期定额征收的税费会低于其他征收方式，因此税费负担较轻。

政策三：个体工商户双定政策 

全国两会刚刚结束，稳就业再度受到关注。本次两会期间，李克强总理公布：灵活就业人员社保补贴，推动放开在就业地参加社保的户籍限制，大力支持企业灵活就业。不难看出，灵活用工依旧是2021年政府工作的主要聚焦点。 

最近全国两会刚刚结束，稳就业再度受到关注。本次两会期间，李克强总理公布：灵活就业人员社保补贴，推动放开在就业地参加社保的户籍限制，大力支持企业灵活就业。不难看出，灵活用工依旧是2021年政府工作的主要聚焦点。 

2019年4月，张小姐正式入职某公司，根据双方签订的劳动合同表明，张小姐的工作岗位是导购，工作地点位于北京市某商场。据了解，张小姐的户籍地是北京市西城区，现居地是北京市海淀区。然而，在同年的9月，张小姐收到了一份来自公司的调店通知，通知张小姐已被调往至公司下属的天津店面，工资待遇也按照天津方的标准执行。若张小姐未按规定时间到岗，那么公司将按照自动离职予以处理。接到通知后，张小姐表示工作地点距离现居地的路途太远，交通非常不便，因此拒绝了公司的调岗决定。同年10月，公司向张小姐作出处罚通知，以张小姐不服从公司安排为由，单方面解除了双方的劳动合同。而张小姐认为，公司以这样的原因单方面解除劳动合同是违法行为，公司理应向她支付违法解除劳动合同的赔偿金。 

事实上，张小姐的要求并无问题。该公司确实存在违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同约定张小姐的工作地点为北京，公司在未与张小姐协商一致的情况下，擅自将张小姐的工作地点调至远离其经常居住地的地方，该行为属于不合理调岗，并且严重损害了劳动者的合法权益。在违法调岗情况下，公司以张小姐拒绝接受调店决定为由解除劳动合同，属违法。因此，公司应支付张小姐违法解除劳动合同的赔偿金。 

由此可见，签订劳动合同的双方都应该做到熟悉并遵守相关劳动法规。无论是用人单位还是应聘者，一旦发现自己的相关权益受到侵害，就要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权益，勇敢说不。 

人力资源和社会保障部近日在网站公布了《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》。结合当今物价上涨、人口老龄化加深等社会问题，规划对职工的社保、养老金等作出相应调整机制，旨在为各个工作人群的生活质量提供基础保障。 

• 社保：待遇水平将稳步提高 

规划明确，要综合物价变动、职工平均工资增长等因素，完善职工基本养老保险、工伤保险待遇水平，完善失业保险保障标准与物价上涨挂钩联动机制。还要全面落实城乡居民基本养老保险待遇和基础养老金正常调整机制，并在此基础上逐步提高城乡居民基础养老金的待遇水平。 

• 收入分配：“提低扩中”缩小差距 

围绕“十四五”期间更加积极有为地促进共同富裕这一要求，规划分类别、分情况作出一揽子政策安排。规划指出，要以高校和职业院校毕业生、技能型劳动者、农民工等为重点，不断提高中等收入群体比重。由此可见，政府在未来几年将通过“提低扩中”的方式缩小各个人群的收入差距，让更多普通人的“钱包”鼓起来。 

• 养老金：逐步提高最低缴费年限 

根据社会保险法，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。但是，随着人口老龄化程度持续加深，这一规定将在“十四五”期间有所调整。规划提出，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限，修订职工基本养老保险个人账户计发月数。 

• 灵活就业人员工伤保险：外卖骑手等将不再“裸奔” 

据统计，我国灵活就业人员已达2亿人，但是按照目前行业规定，灵活就业人员与从业单位之间属于非稳定劳动关系，因此无法获得工伤保险、失业保险等制度保障。面对这些问题，规划提出，要建立健全新就业形态劳动者劳动权益保障机制；制定职业伤害保障试行办法，推进平台灵活就业人员职业伤害保障试点；放开灵活就业人员在就业地参加社会保险的户籍限制。 

• 公务员和参公人员工伤保险：实现广覆盖全部纳入 

实现工伤保险政策向职业劳动者的广覆盖，将公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员全部纳入工伤保险制度，这是此次规划提出的又一新要求。在此之外，我国还将继续研究完善工伤保险相关制度，以高危行业为主，持续扩大工伤保险覆盖范围，目的是为了在2025年的参保人数能从2020年的2.6亿人提升到2.8亿人。 

• 劳动者休息权益保障：完善工时、休息休假制度 

针对企业超时加班、恶劣天气强制出工等问题，规划中提出要完善工时、休息休假制度，并专门部署开展对重点行业的突出用工问题进行治理。同时规划还指出，要加强劳动监察执法力度，为灵活就业和新就业形态劳动者提供基本权益保障。 

信息来源：新华社 

近日，某档以职场女性为主题的综艺节目意外走红，引发了人们对“30+职场女性”的讨论与关注。据一项对职场人士的调查显示，大部分职场人都认为女性一旦年纪上了30岁，那么职业道路就会受到限制，甚至面临失业问题。 

一般来说，女性在职业道路上受到如此“区别对待”的原因有主观因素也有客观因素。众所周知，一些女性会在30岁左右的黄金年龄为了生育或是照顾孩子而不得不暂别职场，这就是影响她们职业发展的主要因素之一。其次，性别歧视也是在当今社会上无法避免的一大问题。一些企业会为了节省人事成本，放大职业歧视，削弱对育龄期女性的职业发展，甚至还会罔顾法律法规，肆意侵犯女职工的合法权益，这些都大大的加剧了“30+女性”的职场危机。 

三十而立，这正是一个事业发展的黄金期，这个年龄段的职场女性往往最具有发展优势和潜力，她们比新人有工作经验，比老人的精力更旺盛，有非常大的可塑性。因此，对于“30+职场女性”而言，克服主客观条件的限制，打破社会对女性的职场歧视，乃是重中之重。 

首先，要找准自己的发展定位，制定一份属于自己的职业规划，在平衡家庭与事业之余也要不断地保持学习，提升自己的竞争力。其次，掌握劳动法规，维护职场女性的合法权益，要学会在面临职场歧视时，利用法律的武器来保护自己，以此打破社会对职场女性的歧视，提高社会对职场女性的关注度，对企图侵犯职场女性合法权益的企业进行严惩；另外，加强企业对职场女性的福利补贴，要给予职场女性足够的理解与包容；最后，破除性别歧视，加深社会对“男女平等”这一观念的认知，职场女性的发展不仅仅是靠女性自己去努力，男性也要给予关注与理解。 

 现如今，国内职场男女之间的“收入鸿沟”依旧存在，但是数据表明俩者的收入差距在逐渐缩减。只要人们能一起努力去打破性别歧视，完善相关法律制度，人与人之间能做到充分的包容与理解，相信职场女性一定能实现“三十而立”，并且能在职场与家庭中都能做到乘风破浪，披荆斩棘。 

参考来源：北京青年报

日前，北京市人力社保局针对2021届北京地区的高校毕业生的就业薪酬情况进行了调查，同时也在对自贸区、热招岗位、技能人才三方面进行关注，最终根据调查结果发布了《2021年北京市人力资源市场薪酬调查报告》。 

根据《报告》显示，选择在互联网、金融、电子等热门行业就业的高校毕业生的薪资水平相对较高，然而餐饮、酒店、旅游、服务类等行业的薪资水平相对比较低。其中，互联网行业的技术研发、专业技能类的招聘岗位更倾向于应届硕士及以上学历毕业生，薪资高达10992元/月。因此，总体来看，在同一行业的同类岗位中，毕业薪资与毕业生的学历挂钩，学历越高，毕业薪资也就越高；在同一行业，学历相同的毕业生中，技术研发、专业技能类岗位的薪资相对较高。 

根据报告显示，中国二季度中“高、新“职业共26个，其中热门岗位主要分布在高科技、智能制造、生物/医药行业等。另外，还有七个新职业上榜，分别是服务机器人应用技术员、工业视觉系统运维员、食品安全管理师、故障分析工程师、模拟集成电路设计工程师、过程改进工程师、传感器融合算法工程师。 

从《报告》中不难看出，在26个“高、新”职业中，只有四个职业的月平均薪酬中位数低于20000元/月，薪酬中位数最高的是职业是自然语言处理工程师，其薪酬中位数高达37164元/月。综合来看，在这些“高、新”的热招岗位中，有超过80%的岗位薪酬中位数处于2万至3万元/月之间。 

《报告》还显示，在今年二季度的常规热招岗位中，技术类岗位占比为35.4%，其次为业务类岗位与销售类岗位，占比分别为24.5%与20.4%，管理类岗位占比为13.5%。 

《报告》中还指出，我国各等级技能人才薪酬与上一季度相比均有上涨，其中初级技能人才的薪资涨幅最大，为4.1%，其他各技能等级人才的薪酬涨幅均不超过2.5%。我国高级技师、技师、高级技能、中级技能、初级技能人才薪酬中位数分别为11222元/月、10218元/月、10075元/月、9610元/月和7292元/月。