打破性别歧视 让职场女性“三十而立”

近日，某档以职场女性为主题的综艺节目意外走红，引发了人们对“30+职场女性”的讨论与关注。据一项对职场人士的调查显示，大部分职场人都认为女性一旦年纪上了30岁，那么职业道路就会受到限制，甚至面临失业问题。 

一般来说，女性在职业道路上受到如此“区别对待”的原因有主观因素也有客观因素。众所周知，一些女性会在30岁左右的黄金年龄为了生育或是照顾孩子而不得不暂别职场，这就是影响她们职业发展的主要因素之一。其次，性别歧视也是在当今社会上无法避免的一大问题。一些企业会为了节省人事成本，放大职业歧视，削弱对育龄期女性的职业发展，甚至还会罔顾法律法规，肆意侵犯女职工的合法权益，这些都大大的加剧了“30+女性”的职场危机。 

三十而立，这正是一个事业发展的黄金期，这个年龄段的职场女性往往最具有发展优势和潜力，她们比新人有工作经验，比老人的精力更旺盛，有非常大的可塑性。因此，对于“30+职场女性”而言，克服主客观条件的限制，打破社会对女性的职场歧视，乃是重中之重。 

首先，要找准自己的发展定位，制定一份属于自己的职业规划，在平衡家庭与事业之余也要不断地保持学习，提升自己的竞争力。其次，掌握劳动法规，维护职场女性的合法权益，要学会在面临职场歧视时，利用法律的武器来保护自己，以此打破社会对职场女性的歧视，提高社会对职场女性的关注度，对企图侵犯职场女性合法权益的企业进行严惩；另外，加强企业对职场女性的福利补贴，要给予职场女性足够的理解与包容；最后，破除性别歧视，加深社会对“男女平等”这一观念的认知，职场女性的发展不仅仅是靠女性自己去努力，男性也要给予关注与理解。 

 现如今，国内职场男女之间的“收入鸿沟”依旧存在，但是数据表明俩者的收入差距在逐渐缩减。只要人们能一起努力去打破性别歧视，完善相关法律制度，人与人之间能做到充分的包容与理解，相信职场女性一定能实现“三十而立”，并且能在职场与家庭中都能做到乘风破浪，披荆斩棘。 

参考来源：北京青年报