论疫情对中国员工薪酬的影响
新冠疫情为大家带来了许多困扰，除了生活方面的不便，经济更是受到了影响。全球经济在去年面临衰退，众多政府采用了宽松的财政与货币措施，才勉强避免了金融危机的发生。
今年，各各国家开始为人民接种疫苗，逐渐开放，一步一步地迈向“以前”的正常生活，中国近日累计报告接种新冠病毒疫苗102922.3万剂次，国家与国家之间的“绿色通道”等等也体现了经济（必须）复苏的迹象。但是，新冠疫情所对企业职业所带来的影响还是感受得到，无论是在病毒爆发最强烈的时候，被裁员降薪等等操作，毋庸置疑对薪水这件事影响非常大。
整体来说，劳动人员的薪酬的确提高 — 指的是各省最低工资的提高。江西、黑龙江、陕西等多个省份宣布上调2021年最低工资标准，所以在某种程度上来说，薪酬的确增高了。但是，这是在2020年最低工资水准调高因为疫情的情况而“冻结”的提前下，才使得现在薪酬比较“大幅度”地增高。
至于最低工资以外的薪酬，受到的影响因行业而异，但除了直接降薪裁员的行为，我们还得注意“隐藏性”影响，比如工资构成、福利减少、以及绩效与提成收入方面的影响。虽然这些并不能完全算是降薪，员工的收入以及面对工作的态度仍然遭受影响。
参考：
http://www.nhc.gov.cn/xcs/yqjzqk/202106/ddd7b535796040ed8b86f9e34fd218bb.shtml
http://www.xinhuanet.com/fortune/2021-02/24/c_1127131206.htm
