法定带薪年假日数以员工的工龄年限为主：

• 少于一年：无资格享受带薪年假
• 一到十年：每年五天
• 十到二十年：每年十天
• 多于二十年：每年十五天
• 如果员工没有用尽带薪年假，员工将获得相应赔偿

员工在法定/指定休假日工作：雇主支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 + 安排补休

员工在公共假日工作：不可以另外安排补休 + 补偿现金（工资的百分之三百）

中国劳动法律要求雇主要有足够证明员工严重失职或严重违反劳动纪律的证据才能够辞退员工。雇主必须提前三十日以书面形式通知员工与员工所属工会。雇主也必须支付按在本单位的工作年限计算的经济补偿金。

辞退员工的条件十分严格，以下是不得辞退的员工：

• 连续工龄超过至少十五年并五年内达到退休年龄的员工
• 等待工伤或因为工作患病诊断结果的员工
• 丧失或者部分丧失劳动能力的员工
• 在孕期、产假、哺乳期内的女员工
• 在非工伤的医疗期内的员工
• 雇主不得以之前尝试辞退过员工的理由再次辞退员工

不过，在试用期内，员工仅仅需要提前三天通知雇主，以终止雇用关系。

• 如果员工本单位工作年限少于一年，终止前的平均工资即可。
• 少于一年的工作年限应该以半年取整
  • 一到六个月的连续工龄即算成半年
  • 七到十二个月的连续工龄即算成一年
  • 例子：如果一名员工在单位工作了两年三个月，员工的最低经济补偿为两个半个月的薪酬。如果员工在单位工作了两年八个月，最低经济补偿为三个月的薪酬。
• 解雇的经济补偿标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 法定经济补偿年限最高不超过十二年。