出海系列 : “新加坡” 新就业准证薪资规定 — 全球招聘格局的改变者
随着新加坡将自己定位为全球人才中心，政府最近对就业准证 (EP) 薪资标准和公平招聘做法的实施进行了修改，这反映了公司在吸引和留住人才方面的战略转变。这些变化不仅仅是数字，它们强调了平衡有竞争力的薪酬与新加坡人和永久居民的机会的重要性。
就业准证薪资标准更改
新加坡 人力部 最近宣布对就业准证申请的薪资标准进行重大修改，新申请将于 2025 年 1 月 1 日生效，续签将于 2026 年 1 月 1 日生效。这些变化要求雇主仔细评估目前提供给就业准证持有人的工资，以确保符合新的门槛。通过对现有薪酬方案进行彻底审核，雇主可以发现潜在的差距，并确定是否需要增加或调整工资。这种积极主动的方法对于避免续签过程中的复杂情况至关重要，因为未能满足新的合格薪资标准可能会导致申请被拒绝或受到处罚。
提高就业人员最低工资
表格：修订后的就业准证薪资标准（2025 年生效）
| 部门 | 年龄 | 当前最低工资 | 新的最低工资（2025年） |
| 非金融服务 | 23岁 | SGD 5,000 | SGD 5,600 |
| 45岁及以上 | SGD 10,500 | SGD 10,700 | |
| 金融服务 | 23岁 | SGD 5,500 | SGD 6,200 |
| 45岁及以上 | SGD 11,500 | SGD 11,800 |
这些更新后的薪资门槛旨在随着年龄的增长而逐步调整，确保为经验丰富的申请人提供更公平的工资结构。
新的补充评估框架薪资基准
除了加薪之外，补充评估框架的新基准将于 2025 年 1 月 1 日起对新申请生效，并于 2025 年 7 月 1 日起对续签申请生效。补充评估框架是一种用于评估就业准证申请的积分制系统，它根据申请人的工资和其他标准来分配积分。
根据补充评估框架的薪资水平，申请人可获得 10 至 20 分。如果薪资未达到要求的门槛，申请人将需要在其他方面补足分数，才能获得就业准证资格。雇主有责任确保其员工的薪资符合基准，该基准每年更新一次。
补充评估框架基准表中列出的最低工资要求，可在此处查阅链接。
公平考虑本地劳动力的所有就业准证职位: 确保新加坡人和永久居民享有平等机会
在新加坡竞争激烈的劳动力市场中，雇主不仅需要满足新的薪资门槛，还需要确保所有职位，无论资历如何，都首先向本地劳动力开放。这一原则是公平考虑框架 (FCF) 的核心，该框架规定，在考虑外国人才之前，必须为新加坡人和永久居民 (PR) 提供公平的机会申请所有就业准证职位。
新加坡人和永久居民享有平等机会
公平考量框架 (FCF) 不仅仅是一套指导方针；它确保在雇主转向聘用外国专业人士之前，本地人才有公平的机会填补职位空缺。无论公司招聘的是初级职位还是高级管理职位，所有向就业准证申请人开放的职位都必须首先通过 MyCareersFuture 求职门户至少使用14天。
在各个层面推行公平考量
为了确保雇主遵守这些规定，人力部 (MOM)会监控招聘实践并定期进行审计。如果发现公司绕过本地招聘人才库或不公平考虑新加坡人和永久居民，则可能会面临严重后果。这些后果包括被列入公平考虑观察名单，这可能会限制或约束他们聘用外国人才的能力。
企业确保公平考虑合规的步骤
为了避免潜在问题并确保公平的招聘流程，公司应关注以下几点：
● 在当地宣传所有就业准证职位：就业准证申请人的每项工作，无论薪资或资历如何，都必须先向当地劳动力宣传。确保招聘信息清晰透明，并列出所需资格和技能，以吸引相关的当地候选人。
● 确保招聘广告的透明度：在发布就业准证职位的招聘广告时，雇主必须考虑多种因素，以确保符合公平考虑框架。重要的是，招聘广告要清楚地概述必要的资格和技能，以吸引合适的本地候选人。因此，招聘广告的透明度和遵守公平招聘流程对于避免复杂情况至关重要。
● 记录招聘流程：雇主应保留所有来自新加坡人和永久居民的申请的详细记录，包括未选中本地候选人的原因。虽然 公平考量框架系统不会跟踪面试日期和时间，但建议雇主内部记录此信息，以确保评估过程的透明度和公平性。如果人力部进行审核，这些详尽的记录可以帮助证明符合公平考虑框架。
● 评估内部招聘实践：定期审查招聘策略可以确保所有空缺职位都真正考虑本地候选人。公司应培养一种尽可能支持聘用本地人才的心态。
委托第三方办理工作准证申请：所需表格及注意事项
如果您的公司聘请第三方机构处理就业准证或其他工作准证申请，请务必确保所有必要的授权均已妥善记录。以下表格对于保持合规性至关重要：
1.外籍劳工授权表：雇主需要填写此表才能正式聘请第三方机构代表其办理任何工作准证事宜。此表确保该机构拥有代表雇主处理这些事务的合法权力。
表格下载: https://www.mom.gov.sg/~/media/mom/documents/employment-agencies/fdw-authorisation-form.pdf
2. 附件 A1 表格：如果代理机构不需要执行任何招聘活动，或者为了确保在代表雇主申请工作准证之前公平考虑本地候选人，则此表格必须由雇主和第三方代理机构签署。
表格下载: https://www.mom.gov.sg/-/media/mom/documents/employment-agencies/ea-licence-conditions.pdf
这些表格对于确保透明度和遵守人力部的规定至关重要，特别是在外部机构参与招聘过程的情况下。
为什么公平考虑对雇主很重要
雇主必须彻底审查所有就业准证职位的求职申请，以遵守公平考虑框架。人力部通过检测系统监控此过程，该系统跟踪雇主是否打开或下载了新加坡人和永久居民提交的简历。
为了体现公平的招聘流程，建议公司对本地候选人提供反馈，特别是如果他们未被选中，这可以确保透明度。人力部的检测系统有助于确保在考虑外国申请人之前对所有候选人进行公平审查。不遵守规定可能会导致人力部进行审计、处罚或将其列入公平考虑观察名单。
查看并申请这些职位的申请人如果认为自己被不公平地排除在考虑范围之外，也有权向人力部提出投诉。人力部可能会调查这些投诉，这可能会导致对雇主的招聘行为进行进一步审查
通过实施公平考量框架，新加坡寻求在对外国人才的开放态度与打造强大本地劳动力的承诺之间取得平衡。遵守规定的雇主不仅可以避免受到处罚，还可以将自己定位为包容、负责任的企业公民。这一承诺可以提高公司在本地候选人中的地位，提升其品牌声誉，并有助于吸引顶级本地人才。
资料来源：
1. https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/eligibility
2. https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/consider-all-candidates-fairly
3. https://www.mom.gov.sg/employment-practices/fair-consideration-framework#:~:text=The%20Fair%20Consideration%20Framework%20(%20FCF,%2C%20sex%2C%20nationality%20or%20race
适应就业准证标准的变化并确保公平的招聘做法
新加坡就业准证形势不断变化，要求企业在合规和战略人才招聘方面保持积极主动。就业准证薪资标准的最新变化，加上公平考虑框架的严格执行，凸显了雇主在吸引全球顶尖人才的同时，确保新加坡人和永久居民获得公平机会的必要性。遵守这些新的薪资门槛并展示对公平招聘实践的承诺不仅是监管要求，也是建立具有竞争力和多元化劳动力队伍的关键步骤。
Link Compliance致力于帮助公司应对这些变化，确保您的企业不仅合规，还能成为新加坡竞争激烈的就业市场的首选雇主。凭借我们的专业知识，我们可以支持您的组织满足更新后的薪酬要求并履行公平考虑框架下的义务。
与我们联系，了解我们如何帮助您无缝适应这些监管变化并优化您的人才招聘策略。
业务咨询: Brent He
E: bh@linkcompliance.com
M: +86 138 1690 2949 (WeChat)
合作咨询: Flora Huang
E: fh@linkcompliance.com
M: +86-136 6170 7939
