2019年后就业市场技能需求的变化

2019年以来，我们的生活和生活习惯发生了很大的变化。我们想展示这些变化在技能需求方面，以启动一个好的工作岗位

在2019年，一套技能需求：在团队结构中工作; 决策和解决问题; 计划、组织和优先安排.

工作; 获取和处理信息; 分析定量数据; 与工作相关的技术知识; 熟练使用计算机软件程序; 创建和/或编辑书面报告; 推销并影响他人; 云与分布式计算; 统计分析与数据挖掘; 中间件与集成软件; 软件版本控制系统; 数据表示; SEO/SEM营销; 移动开发; 网络与信息安全。

在2021年，一套技能需求：编码和软件增强; 网络发展; 算法设计者; 云计算; 用户界面设计器; 在线框架; 软件计算; 分析师; 公共关系; 视频制作;数字营销与搜索引擎优化; 文案; 内容创建; 块链; AR/VR; 网络安全与道德黑客; 机器学习。

我们相信如果和2019对比的话在2022年与这些技能相关的需求将会增加:

数据科学：英国数学家、乐购营销策划人克莱夫·亨比：“数据是新的石油”，能够收集、分析、解释几乎所有行业的需求数据，如医疗、金融、物流和电子商务

人工智能：随着数据量的不断增长，人工智能的应用范围越来越广，越来越深。人工智能不再是一个边缘话题，而是越来越成为解决问题的通用方法。

UX设计 : 每年都有针对所有平台的新网站和应用程序的增加，这导致了对用户体验设计师的快速需求

Web开发：Web开发人员设计和开发基于Web的软件解决方案，也称为Web应用程序。除了web设计和web架构的规划外，他们还负责现有web应用程序的进一步开发、

维护和持续优化 : 员工应该能够理解各种编码语言（例如Python、JavaScript和HTML），并了解一些响应性设计和SEO方面的知识。

云计算：云工程师负责所有技术任务，如构建和设计用户界面。此外，他们还负责云基础设施的规划、管理和维护。云服务的三种主要类型是

1.软件即服务（SaaS），

2.平台即服务（PaaS），以及

3.基础设施即服务（IaaS）

区块链编程：区块链是比特币等加密货币的基础技术。简而言之，区块链是一个分散的系统，其中可以存储信息，因此，它可以作为一个数据库

远程沟通和协作：当您的团队不是集中在一个地方，甚至分散在不同的时区时，团队

合作和沟通都是很有挑战性的 : 如果忽视，整个工作流程就会崩溃，信任更难建立，团队氛围也会消失。但是，一旦掌握了这项技能，您的团队就可以高效、高效地与他人互动，无论他们身在何处。

数据和IT安全：网络罪犯所拥有的数据通常价值数百万美元，因为数据是新的石油，你的资产应该得到保护。

压力管理：通过压力管理，你的员工可以学会更好地承受压力的策略。最终目标是提高他们的恢复力，即应对压力的能力。

创新管理：创新管理是当今组织在快速变化的市场环境中保持竞争力和成功的关键工具。

毫无疑问，大多数技能都与技术和编码有关，这种趋势将会继续延续。