中国数据安全行业人才缺口巨大 倾向于复合型人才

在说到中国信息安全人才培养这一问题时，有数据显示，目前每年网络安全相关专业毕业生仅2万多人，而中国在这方面的缺口高达50万至100万人。

根据2021某亚洲薪酬指南显示，网络安全相关基层工作人员的年薪在30万元到80万元区间浮动，薪资水平很可能还会有30%左右的提高空间，但目前最大的问题却是人才储备不足。

而且除了软件供应商、网络安全、云服务、社交媒体等互联网细分行业之外，随着各行各业数字化进程的加速，如金融科技、生物制药等行业均面临安全领域人才的短缺。

据某招聘集团总监表示，以信息安全领域最为关键的中高层岗位数据合规官、数据安全官为例，虽然平均年薪高达80-100万元，甚至大型的互联网公司能够给到200-300万元之间的高薪，但合格的候选人并不多见。其中的原因多种多样，一方面因为对该类人才的工作年限要求是起码在10年左右，另一方面是因为行业需要技术能力强且熟知法律法规的复合型人才，由于这样的人才实在是过于稀缺，因此整个行业目前处于一个“岗位多、人员少”的状态。

除了人才短缺，行业还存在人才“不好用”的问题。随着数字技术的持续进步和实体经济的数字化改造，行业更需要的是能够科学分析处理数据的专业化创新型人才。总体来说，该领域最具竞争力的求职者往往是国内顶尖院校相关专业毕业的人才，同时还要具备足够强的学习能力。除此之外，企业最倾向于的是不仅在技术上有扎实基础，还能够在法律法规、治理、风险评估等方面有足够深刻的理解的复合型人才。

信息来源：中新网