马来西亚的潜能

马来西亚疫情恶化，导致马国政府在六月宣布马来西亚再次进入全面封锁阶段，行动管制令（MCO）3.0 无限期延长。2020年新冠疫情对当地企业的冲击已经带来严重影响。马国大学毕业生则面临一道难题：他们应该如何找到工作？与2019年第四季度比起来，就业不足率竟然升高了35.8%，大材小用的例子更是不计其数。青年（15-24岁）失业率也提高到12% — 比中年群众严重了五倍。疫情导致马国各个行业岗位出现空缺，居家办公在行动管制令变得更加重要，也是唯一的选项，所以寻找工作时，极有可能注重寻找能够远程办公的工作。

马国政府最近宣布了与“第四次工业革命”相关的政策，表示了马来西亚有加速迈向数码化的意向，科技人才因此大有可能得到更多重视。众大学比如马来亚大学、马来西亚国民大学的专门专业甚至包含了工程、信息技术、人工智能等等。再加上马国严峻的劳动市场，大学毕业生又找不到工作，种种因素表示马国高材生可说是沧海遗珠，有许多高科技人才可以挖掘聘请。绝大多数的马来西亚人在双语、甚至三语环境内成长，会说一口流利的英语和母语。不要小瞧马来西亚华人的数量，他们虽然在马来西亚算是少数，但是他们完整的中文教育体系，极强的华语沟通能力，以及以科技为名的高等学府，使马来西亚（尤其是华人）人才成为您可以聘请的最佳人选之一。

但是，他们在马国，应该该怎么如何聘请他们？利用 Link Compliance 的组织雇员租赁服务，就可以身在异国，聘请马来西亚人才！Link Compliance 身为名义雇主，会替客户聘请身在其他国家的人才，转而为客户效劳，符合客户的需要，也为马来西亚人民提供了工作机会，一举两得。