疫情常态化下，中国人力资源发生了哪些变化？

在2020年，一场突如其来的新冠疫情对全球经济都造成了巨大的影响，尤其对于推动经济发展的人力资源行业来说，这更是一场严重的打击。 

众所周知，人类乃是命运共同体，这次的新冠疫情就像是一把双刃剑，既影响了人们原有的生活、工作模式，对其物质与精神都造成了一定的冲击，同时也让人们重新审视了一个问题：渺小的个体在复杂多变的大环境中，该如何做到“与时俱进”并且该如何去理解“适者生存”的道理。 

在这次疫情的影响下， 人力资源流动方向不再以一线城市为主 

自改革开放以来，中国沿海地区、北上广深等一线城市发展迅速，大量优秀人才流入于此，因此也造成了三四线以及偏远地区长期缺少人才，出现大量岗位空缺的情况。 

疫情发生后，中国各级政府部门积极应对，实行疫情管控，一些人员会选择退居家乡重新就业。很多企业，特别是中高风险地区的人员聚集型企业也暂缓生产经营。久而久之就会发现一线城市的人力资源逐渐呈现向二三线，甚至四五线城市，乃至农村“回流”现象。这对于小城市、农村经济发展来说，无疑是注入了新鲜强劲的动力，至此，人力资源流动不再呈现“一边倒”的趋势。 

线下转线上，网络经济得到再发展 

尽管受到疫情的影响，众多线下的聚集性、流动性的集体活动都被取消，但是各个行业都没有轻易放弃，而是开拓了新的思路，发展新业务，争取最大程度上减少损失。正如疫情初期，“钉钉”等办公软件成为打工人的主流标配；“学习通”、“高校邦”也成为了师生上课交流的桥梁。这些线上软件的横空出世大大的提供了异地办公、学习的便利。众多线下实体也开通网络平台，拓展线上业务。至此，网络的便利得到的极大地体现，网络经济也得到了再发展。 

“适者生存”“与时俱进”的氛围越来越浓厚 

随着科技网络的发展，社会上各类新闻信息都越发充足，面对疫情所带来的困难，各行业之间的信息交流也越来越多，实现了信息透明与共享的最大化。正是在这样特殊的情况下，各行业纷纷出现了“领头羊”，由此可见行业人才并没有受到影响，而是都在积极地想办法。“能者上庸者下”的良好机制也体现得越来越充分。  

如今，面对疫情反复的现状，人力资源行业在中国“稳就业、促就业”中仍发挥重要作用，是推动社会经济发展的中坚力量，因此要顺应人力资源业的变化趋势，相信之后会越来越好。