为什么越来越多的企业倾向于猎头公司去招聘人才？
现如今，企业招聘人才的方式多种多样，人才投递简历的平台也越来越多。但事实上，无论企业选择什么方式和平台去招聘人才，其中的招聘模式、流程都是不变的。据调查，目前有众多企业都表示更倾向于去委托猎头公司去招聘人才，其中知名大企业居多，那么猎头公司相较于HR具有哪些优势呢？
- 猎头响应速度更快
公司自己的招聘方式主要是通过各种招聘平台发布招聘信息等待人才上门投递简历。相较于HR来说，猎头招聘一般都是主动出击，除了专门的招聘平台，还有专属的人才储备库以及领英等多种渠道，能快速和候选人建立联系并进行一对一的交流，大大的提高招聘效率，满足企业招聘要求。
- 猎头招聘更精准
猎头公司有专门的人才储备库等，而且一般都以中高端人才作为寻找对象，所以具有很强的针对性。猎头公司会根据企业的职位要求，精准、迅速的去联系目标候选人，甚至可以从客户企业的竞品公司的相同岗位挖掘人才。此外，为了保险起见，猎头会同时寻找多名符合条件的人才，因此猎头公司可以极大地满足客户企业的招聘需求，具有很高的精准性。
- 猎头推荐的候选人的综合质量更高
企业HR招聘的渠道一般都比较常规，这些渠道里的人才大多为基础人才。而高端、专业、特殊人才一般都会通过猎头公司或内推的方式去跳槽，因此流动市场中缺乏这类人才的简历，从而导致企业很难在短时间内快速匹配到合适的人才。相比之下，猎头公司所寻找的候选人都更加高级和专业，且具有极高的综合素质，并且猎头公司会对候选人进行严格的背调，对人才质量也有所保障。
- 猎头招聘保密性更强
一般来说，如果企业想要替换高层，那么这样的消息是一定不能被同行和企业内部人员所知晓的，因此这项决策需要在保密的情况下进行；与之对应，如果高端人才想要换工作也是同理。通过猎头公司就能实现最大限度的保密性，对双方都是十分有利的。
迅速的响应、精准的招聘、候选人综合素质、招聘保密性的保证都能通过猎头公司来实现，这些优势都是企业内部的HR所无法达到的，因此越来越多的大企业都会选择猎头公司去实现中高端人才的招聘。
