不用开分公司也能在海外请到人？了解一下这些省钱操作

假设有一个电子科技公司名为公司甲，它的产品已经成功地攻入海外市场，在N个国家拥有客户。但是，客户并不多，规模不足以支持在那个国家开办分公司的费用，然而客户需要并喜欢当地就能联络得到的维修服务等等。那该怎么办？

介绍一下“雇员租赁”，是许多中小企业的能力助手，雇员租赁公司（PEO – Professional Employment Organization) ，有了它，这类问题就迎刃而解。雇员租赁公司能够负责人力资源管理，处理招聘人员、支付薪水、员工福利发放等等人力资源工作，把员工“租”给外来公司。名义下，员工属于雇员租赁公司，但事实上，员工是为公司甲工作，除了人力资源管理之外，其他事雇员租赁公司通通不插手，为公司甲与员工都提供了自由。

而且这些全都完全合法，雇员租赁公司甚至深悉各式各样的当地法律劳动法律。这尤其对中小企业来说，也特别省钱。开办子公司的费用不仅巨大，还会耗费不少时间。时间多么宝贵，多浪费的一秒就是少赚钱的机会。所以许多中小企业会利用雇员租赁公司，以比较物超所值的方法成功的在海外，或对某些国家来说是跨省，聘请员工。这样一来，不仅又省钱又合法，员工的满意度也会因为雇员租赁公司对人力资源管理的经验增高，提高该企业对人力资源管理的效率。

所以，中国中小企业想在海外发展并不是梦！只要慧眼识珠，懂得怎么挑选雇员租赁公司，利用雇员租赁服务，时间资金都不是问题。

进一步了解雇员租赁:

https://wiki.mbalib.com/wiki/%E9%9B%87%E5%91%98%E7%A7%9F%E8%B5%81