シンガポールの社会保障は、中央積立基金（CPF）を通じて運営されています。雇用者と被雇用者の双方が毎月拠出する必要があり、拠出率は被雇用者の年齢とシンガポールの永住権取得後2年目かどうかによって異なります。一般的な拠出率は、55歳以下のシンガポール永住者の場合、従業員が20％、雇用主がさらに17％となっています。

シンガポールでは、外国人従業員のために、特定の従業員タイプに特化したさまざまなワークパスが用意されています。これは、大きく分けて「専門職」と「技能・準技能職」の2つのカテゴリーに分けられます。

外国人専門家、管理職、経営者は、主に「雇用パス」に該当します。月給がSGD5,000以上であることが条件となり、また、認められる資格を有していることが必要です。プロフェッショナル・パスの他の種類には、起業家パスとパーソナライズド・エンプロイメント・パスがあり、これには他の要件があります。

技能労働者や半熟練労働者向けのパスは、より分野や職種に特化しており、Sパスの場合は、中堅技能者の場合、少なくともSGD3,000/月の固定収入が必須条件となっています。外国人労働者のための労働許可証などのワークパスは、建設/製造業などに入る半熟練労働者に与えられます。

企業の外国人労働者枠は、その企業のCPF口座から決定されます。雇用主のCPF拠出額は、現地労働者の雇用人数を示す。暦月のフルタイムスタッフとして働く現地スタッフ1名（またはパートタイム現地スタッフ2名）ごとに、1名の人数を構成します。

勤務契約に基づいて雇用されたシンガポール市民または永住権保持者の従業員（会社の取締役を含む）は、1名としてカウントされます。

• 現地での資格給（LQS）が月1,300ドル以上の場合、現地従業員1名。
• LQSが650ドル以上1,300ドル未満の場合は、0.5人の現地従業員。

企業が雇用できる外国人労働者の最大人数の計算式は以下の通りです。(DRC* % x 現地人労働者) / (100% – DRC%)

*DRC（Dependency Ratio Ceiling）：企業が雇用を許可される総労働力に対する外国人労働者の最大許容比率を意味します。）

すべての雇用主は、雇用法の対象となる従業員に対して、項目別の給与明細書（ソフトコピーまたはハードコピー）を発行する必要があります。それには、以下の詳細が含まれていなければなりません。

• 支払日
• 基本給・手当
• 時間外手当
• 給与計算期間
• 控除

これを怠った場合、罰金を科されることになります。雇用主は、雇用法の対象となる従業員の詳細な雇用記録を、手書きの記録も含めてソフトコピーまたはハードコピーで保持することも義務付けられています。記録は、現在の従業員については過去2年間、元従業員については過去2年間（離職後1年間を含む）保存する必要があります。

従業員が不完全な月に勤務した場合、給与は日割り計算。

Sパスのワークパーミットを持つ外国人を雇用する雇用主は、各労働者について毎月賦課金を支払う必要があります。