香港のPEO
社会保険
香港では、雇用主が従業員の社会保障基金であるMPF（Mandatory Provident Fund）に拠出することが義務付けられています。職務内容や従業員の身分、産業や部門によって、従業員は複数の制度の中から異なる制度を利用することができます。当社のPEOサービスでは、従業員が適切なMPFに加入しているかどうかを慎重に確認する手間を省き、給与計算の際には、当社が作成する正確な請求書だけで対応できるようにしています。
雇用契約の種類
香港の雇用法では、口頭契約と書面契約の両方が有効です。書面による契約の場合、雇用主は参照と保存の目的で契約のコピーを従業員に提供することが義務付けられています。口頭契約については、従業員は雇用前に書面での契約を要求することができるため、雇用主は契約書を提供しなければならず、そうでなければ起訴され、その後罰金を科せられる可能性があります。当社のPEOサービスは、雇用契約の締結を手間をかけずに支援します。
従業員の福利厚生
従業員の福利厚生は、入社の際の大きな検討材料となります。MPFへの拠出だけでなく、外来診療、事故、出産費用などをカバーする健康保険など、雇用主はより多様な福利厚生の提供を検討すべきです。また、年金制度など、医療にとどまらない福利厚生も歓迎されるでしょう。このような福利厚生の充実により、より多くの人があなたの会社で働くことに魅力を感じ、より質の高い人材を獲得することができるのです。
労働時間
香港では一般的に、法定標準労働時間制度や法定労働時間の上限はありませんが、一般的には、雇用契約書に明確かつ簡潔な言葉で労働時間数を記載し、必要に応じて残業手当の規定を設けることが推奨されます。また、従業員が雇用主と結ぶ実際の契約に関わらず、従業員は雇用条例法の保護下にあるため、年次有給休暇や医療休暇など、通常の保護や保障を受ける必要があります。私たちのPEOサービスを利用すれば、あなたと従業員の両方にとって最良の結果をもたらす労働時間を明確に設定することができます。
ボーナス
法律で強制されているわけではありませんが、香港は中国やシンガポールと同様、「13ヶ月目のボーナス」、または「年末の支払い」とも呼ばれる慣習が存在します。雇用主が定めるボーナス制度において、年単位で支給されるボーナスは、雇用条例に基づく「年末」の支払いとみなされるため、従業員は香港の労働法の保護を受けることができます。賞与が「年末の支払い」に該当する場合、従業員がその年に3ヶ月以上勤務し、略式解雇や退職によって解雇されなかった場合、雇用主は従業員に比例した支払いを確実に行わなければなりません。リンクコンプライアンスでは、このような面倒な手続きをすべて代行し、お客様のビジネスを円滑に進めるお手伝いをいたします。
勤務地
香港に物理的なオフィスを構えるには、物理的なオフィススペースの賃貸、維持管理のための追加スタッフの雇用など、費用がかさむ場合があります。香港の労働法は柔軟で、雇用契約書に明記されていれば、従業員がどこからでも働けるようになっています。現在進行中のcovid-19の状況やPEOサービスの性質上、在宅勤務は私たちのPEOサービスでも強く支持されている勤務形態です。リンク・コンプライアンスを通じて、雇用主と従業員が柔軟な働き方を実現し、雇用主と従業員双方の満足度を高めています。
雇用法
香港の雇用（修正）条例2007によると、香港の年次休暇（および出産や病気などその他の法定休暇）の給与は、12ヶ月間に従業員が稼いだ平均日給から計算されることになっています。これは、給与の支払い方法（月給、日給など）に関係なく、すべての従業員に適用されます。
12ヶ月の平均賃金は、以下の法定受給資格の算出に使用されます。
- 休日手当
- 年休手当
- 傷病手当金および関連する引当金
- 出産休暇の給与および関連規定
- 産前産後休業手当の払い戻し制度
- 出産休暇手当金
- 年度末の支払い
- 予告手当の支払い
- 不当・不法な解雇に対する復職・再就職命令に従わない場合の追加額
ただし、休日、有給休暇などによる賃金は除く。法定受給額の減額を避けるため、従業員に賃金が全額支払われない期間や、賃金が支払われない期間を除外する必要があります。除外される法定休暇の期間は以下の通りです。
- 法定休暇
- 年次休暇
- 産前産後休暇
- 出産休暇
- 病気休暇
- 休息日
その他の期間
- 従業員補償条例に規定された業務上の負傷による病気休暇
- 使用者の同意を得て取得した休暇（無給休暇）
- 従業員が雇用主から仕事を提供されていない通常の労働日
雇用主は、休日、年次休暇、病気休暇、出産休暇など、さまざまな種類の休業日を記録し、報酬を支払わなければなりません。従業員は、病気休暇が連続4日以上取得された場合、従業員の1日の平均賃金の5分の4の割合で、法定病気休暇が支払われる権利があります。
法定傷病休暇の権利は以下のように発生します。
入社1年目は入社月ごとに2日、それ以降は月ごとに4日（最高120日）の有給休暇を取得できます。
また、有給休暇を取得した従業員を解雇することは禁じられており、その場合、起訴または最高100000HKDの罰金が課されることになります。
香港では、契約上の解雇予告は最低7日間必要である。ただし、解雇が重大な違法行為に基づく場合のみ、解雇を見送ることができる。
雇用主は、従業員が退社する丸1ヶ月前に、内国歳入庁（IRD）に退社者を届け出なければなりません（その後、国を離れることもあります）。従業員が香港を離れる場合、雇用主はIRDからタックスクリアランスを受け取るまで、従業員への最終的な支払いを保留しなければなりません。また、香港の従業員は自分で年次確定申告を行う必要がありますが、すべての雇用主も正式な年次申告を行う必要があります。
通知書代わりの支払い
香港では、雇用契約上の反対規定にかかわらず、雇用者と被雇用者の双方がPILONと呼ばれるPayment in Lieu of Noticeを行うことで雇用を終了させることができます（雇用条例7条1A）。従業員にとって、他でより有利な条件で働きたい場合（そして多くの場合、新しい雇用主がPILONの資金を提供する場合）、これは魅力的なことです。
PILONの金額は、通知期間中に従業員が得ていたであろう賃金を参考に算出されます。
従業員が法定退職金を受け取ることができるのは、以下のような状況です。
- 24ヶ月以上継続して契約している。
- 余剰人員による解雇
- 解雇を理由に雇用が終了し、契約が更新されない。
- 人員整理
ただし、以下の場合、従業員は法定退職金を受け取ることができません。
- 雇用主が解雇または満了日の7日前までに雇用契約の更新や新しい契約での再雇用を申し出たが、従業員がその申し出を不当に拒否した場合。
5年以上の継続的な契約に基づいて雇用されている従業員は、以下の場合、法定長期勤続手当を受け取る権利があります。
- 雇用主が雇用を終了した場合（但し、従業員の重大な非行による解雇や略式解雇を理由とする場合を除く）。
- 有期雇用契約が雇用主によって更新されることなく終了した場合
- 従業員が在職中に死亡した場合
- 現在の業務に永久に耐えられないと判断し、退職する場合（登録医または登録漢方医が発行する証明書により確認されます。）
- 従業員が65歳以上で、老齢を理由に退職した場合。法定長期勤続手当は退職金と同じ計算式で算出され、従業員は退職金か長期勤続手当のどちらかを受け取る権利がありますが、両方を受け取ることはできません。
香港は、国民のために退職者や高齢者のための強制的な貯蓄制度である強制積立基金（MPF）があります。この制度は、60日以上の雇用契約を結ぶすべての従業員に義務付けられており、雇用者と従業員の双方が、従業員の収入の5％をMPF制度に定期的に拠出する義務があります。これは、関連する所得水準の下限がHK7,100、上限がHK30,000であることが条件です。
香港の祝祭日
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Holiday |
2023年 |
|---|---|
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元旦 |
1月2日 |
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旧正月2日目 |
1月23日 |
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旧正月三が日 |
1月24日 |
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旧正月4日 |
1月25日 |
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清明節 |
5-4月 |
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グッド・フライデー |
4月7日 |
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グッド・フライデーの翌日 |
4月8日 |
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イースターマンデー |
4月10日 |
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労働節（メーデー） |
5月1日 |
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仏誕節 |
5月26日 |
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端午節 |
6月22日 |
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香港特別行政区設立記念日 |
7月1日 |
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中国の中秋節翌日 |
9月30日 |
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国慶節の翌日 |
10月2日 |
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重陽節 |
10月23日 |
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クリスマス |
12月25日 |
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クリスマス当日から最初の週末 |
12月26日 |