社会保険
すべての従業員は、現地の社会保険と住宅基金に加入する必要があり、現地で登録された会社のみが加入を許可されています。社会保険は中国の各都市で異なり、保険料率は1年を通して異なる時期に調整されます。当社のPEOは、このような問題をシームレスかつ容易に処理できるようサポートします。
所得税
雇用主は、従業員に代わって個人所得税を計算し、月次で納付することになります。2018年に中国の所得税法が改正され、雇用主は従業員の所得税を正確に納付するために、すべての従業員の毎月の所得税控除額を把握することが求められています。中国でのPEOサービスでも、この手間を省きます。
従業員の福利厚生
従業員の福利厚生は、従業員がチームに参加する際の大きな考慮事項です。私たちは、PEOプログラムに参加するすべての従業員が、自分自身とその扶養家族のために、追加費用なしで医療保険を利用できることを保証します。また、すべての年次休暇を追跡し、追加料金なしですべての請求を処理します。PEOの従業員の皆様には、ご自身の仕事に専念していただき、弊社が従業員の皆様のお世話をさせていただくことを望んでいます。
契約期間
私たちは、お客様の中国での労働力に対するニーズが様々であることを理解しており、お客様のニーズに合わせて柔軟性の高い契約期間を提供することが可能です。契約期間の違いにより、中国におけるPEOのリスクレベルは異なります。当社のPEOプログラムを通じて雇用する場合、最も適切なリスク軽減プランにより、お客様の利益が完全に保護されることを保証します。
法律と契約
中国の労働法は契約に基づいており、オファーレターや口頭での約束は、労働関係を確立するには法的に不十分であることが多く、雇用関係は解雇後に復活することさえあります。中国労働法、中国労働契約法の複雑さを理解することは、現地企業にとっても大変な作業となります。当社のPEOサービスは、そのような複雑な問題からお客様を守り、お客様がコアビジネスに集中できるようサポートします。
施設・設備
オフィススペースのレンタル、オフィス用機器の購入、インターネット回線の設定には、中国での法人格が必要です。企業が中国で適切に登記されていない場合、調達、購買、請求書発行、支払いの全プロセスが困難になることがあります。PEOのお客様は、PEOの従業員がその職務を十分に遂行できるように、必要なオフィススペースや施設を確保するために、当社の調達・購買サービスを利用することがよくあります。